Kita advise mga kliyente diha sa tanan nga mga nga mga industriya ug sa publiko ug sa pribado nga sectorAng atong tambag busa sa kanunay base sa lang sa labor ug mga hagit sa panarbaho sa inyong mga industriya. Bisan kon ang inyong mga kompaniya nga adunay usa ka lig-on ug kasaligan HR department, sa gihapon adunay mga sitwasyon diin kamo kinahanglan nga sa gawas sa legal nga tambag gikan sa usa ka abogado. Ang Danish nga labor market mao ang gikontrolar sa komplikado nga mga pamalaod, ug sa samang panahon sa daghan nga Danish nga mga kompaniya gitabonan pinaagi sa hiniusang kasabutan. Kini mahimo sa paghimo sa hagit alang kaninyo ingon sa usa ka manager o sa tag-iya, sa diha nga imong gikinahanglan aron sa pagsiguro nga ang mga panon sa naglihok subay sa kabubut-on uban sa mga pinaka-ulahing nga magamit nga balaod sa trabaho balaod nga dapit. Busa, kini mahimong usa ka maayo nga investment sa pagkuha sa tabang gikan sa usa ka abogado uban sa kahanas sa trabaho balaod ug labor law.
Ang husto nga legal nga tambag o mga pagtudlo nga sa pagsiguro sa imong negosyo nga adunay usa ka pagkupot sa sa kasamtangan nga mga lagda sa niini nga dapit, sama Sa, alang sa panig-ingnan, sa paglikay sa nga mahimong nahimamat sa uban sa mga gipangayo alang sa bayad alang sa dili makiangayon pagtapos.
NJORD nagtanyag sa legal nga tambag ug legal nga representasyon diha sa tanan nga mga dapit sa trabaho balaod ug labor law. Kita sa pagtubag sa imong mga pangutana bahin sa trabaho balaod ug maghago sa balaod ug paghatag og legal nga tabang sa paghimo sa mga kontrata ug kasabotan alang sa mga empleyado. Kita sa paghatag og usab sa mga insentibo ug mga bonus nga mga programa, ingon nga pahiangay, pabagay sa piho nga mga panginahanglan sa mga kompaniya. Kita usab adunay halapad nga kasinatian uban sa mga butang mahitungod sa collective bargaining ug nagtanyag sa tambag sa panagbangi resolusyon ug sa negotiating taktika. Ang imong panon sa pag-atubang sa mga mayor nga mga kausaban diha sa mga organisasyon, kita mahimo usab nga nagrepresentar sa o sa pagtabang kaninyo sa negotiating lamesa - alang sa panig-ingnan, diha sa konteksto sa: motuman Kita sa atong mga kaugalingon updated sa sa pinaka-ulahing mga legal nga mga balita. Kini nagsiguro nga ang atong legal nga tambag mao ang kanunay ngadto sa date uban sa mga pinaka-ulahing nga mga buhat diha sa mga kapatagan sa balaod ug labor law. Ikaw mahimo sa pagkuha sa access sa ang pinaka-ulahing nga kahibalo ug sa tanan sa atong mga paradigms uban sa usa ka subscription sa HR eBogen - among online legal directory. Aron sa pagpabilin sa atong mga kliyente mipahibalo mahitungod sa sa mga pinaka-ulahing balita, kita usab makadawat og regular nga mga newsletter sa trabaho balaod ug labor law. Dinhi kita mosulti sa unsa ang nahitabo sa sulod sa dapit ug sa mga piho nga mga kondisyon nga may kalabutan alang sa imong partikular nga buhat nga dapit. Sa termination kinahanglan, hinoon, nga sa tinuod, kon gusto sa paglikay nga nakigkita sa sunod-sunod nga mga panginahanglan. Dinhi sa duha ka mga tips sa kon sa unsang paagi aron sa paglikay sa usa ka non-tumong termination. Busa kini mao ang atong mga rekomendasyon nga ingon nga ang mga amo sa kanunay naghimo sa usa ka tagsa-tagsa nga assessment sa mga katawhan empleyado, sa dili pa sa pag-uswag ngadto sa usa ka posible nga pagtapos. Wala ba kamo masayud nga ang katungod sa holiday entitlement dili gikontrolar sa holidays buhat Busa, kini mao ang importante nga ikaw sa paghimo sa usa ka tin-aw nga, gisulat kasabutan sa mga espesyal nga mga holidays sa imong mga empleyado.
