Walay kinatibuk-ang mga lagda sa unsa nga paagi nga ang employer o mga empleyado mahimo o mahimo nga undang sa trabaho nga relasyon Dugang pa, ang employer kinahanglan usab nga pagkuha sa usa ka posisyon sa kasabotan, sama sa customer ug non-makigkompetensiya mga obligasyon Kon sa amo sa dili paghimo sa paggamit sa kini nga mga, ang employer kinahanglan nga mobayad sa tuman nga pagtagad sa pagtapos sa mga empleyadoAdunay higpit nga mga kinahanglanon alang sa pamatuod gikan sa mga partido nga nag-angkon nga nga ang determinasyon nahitabo, sa diha nga walay sinulat nga ebidensiya. Tungod kay, busa, kini mahimong kaayo lisud nga sa pagdala sa mga ebidensya sa usa ka oral termination, kini girekomendar nga sa usa ka pagtapos sa kanunay mahitabo sa pagsulat. Kini magamit alang sa mga empleyado ug sa mga partikular nga amo, ingon sa amo mao ang lig-on nga partido sa trabaho nga relasyon.
